针对您提出的“社保协管干9年后合同不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保协管岗位通常与事业单位或相关公共服务机构相关联，其聘用合同的管理和续签往往遵循事业单位人事管理的相关规定。
一、合同续签的基本原则
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，聘用合同的续签通常基于岗位需要、本人意愿以及考核合格等条件。若您在社保协管岗位上连续工作满9年，且合同到期时岗位仍然需要、您本人愿意继续工作，并且考核合格，那么理论上您是有资格续签聘用合同的。
二、合同不续签的情况及处理
合同到期不续签：
- 如果合同到期后，单位决定不续签，那么根据相关规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是您在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。若月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，则按当地月平均工资的3倍计算。
特殊情况下的续签：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十四条，如果您在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同的，单位应当与您订立聘用至退休的合同。但您目前的情况是工作9年，尚未达到这一标准，因此这一条款暂不适用。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 在合同到期前，建议您主动与单位沟通，了解单位对于合同续签的意向和计划。如果单位表示不续签，您可以进一步询问原因，并表达自己的意愿和诉求。
了解经济补偿：
- 如果单位决定不续签合同，您应当了解并确认经济补偿的具体金额和支付方式。确保自己的权益得到保障。
关注政策动态：
- 事业单位人事管理政策可能会随着时间和形势的变化而调整。建议您关注相关政策动态，了解最新的规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在合同续签或经济补偿方面遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，如果您的社保协管岗位合同在9年后到期且单位不续签，您有权获得相应的经济补偿。同时，建议您与单位保持沟通，了解政策动态，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。