当您工作满10年而劳动合同到期，用人单位选择不续签时，这确实是一个涉及到您切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：
一、用人单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在用人单位连续工作满十年，且合同到期后用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件导致您不续签，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特别需要注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同：
- 如果您在用人单位连续工作满十年，并提出续订或订立劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。
二、您的应对策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致解决方案。
- 在协商过程中，您可以提及上述法律规定，以增强自己的谈判地位。
主张经济补偿：
- 如果用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 您可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，如果协商不成，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
主张签订无固定期限劳动合同：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝签订，您可以要求签订并主张相应的赔偿（自应当订立之日起每月支付二倍的工资）。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼之用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。
三、总结与建议
面对工作满10年而劳动合同到期不续签的情况，您应首先了解自己的法律权益和应得的经济补偿。通过与用人单位协商、主张经济补偿和签订无固定期限劳动合同等权利，以及保留证据并寻求法律帮助，您可以更好地维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，时刻关注自己的劳动合同状态和相关法律法规的变化，以便在需要时能够及时采取行动。