针对您提出的“社区工作者不续签合同怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的相关法律规定及处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当社区工作者的劳动合同到期时，是否续签合同取决于用人单位（即社区或相关管理机构）和劳动者（即社区工作者）双方的意愿。根据劳动合同法的相关规定，不续签合同主要有以下几种情形及处理方式：
双方均不续签：
- 如果用人单位和社区工作者双方都不愿意继续续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。
- 在这种情况下，用人单位应当向社区工作者支付经济补偿金，以补偿其因合同终止而可能遭受的损失。经济补偿金的具体数额通常根据社区工作者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）来续签合同，但社区工作者不同意续签，那么劳动合同也将终止。
- 在这种情况下，用人单位不需要向社区工作者支付经济补偿金，因为用人单位已经提供了合理的续签条件。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位试图降低劳动合同约定的条件来续签合同，而社区工作者不同意续签，那么劳动合同同样会终止。
- 但与第二种情形不同的是，在这种情况下，用人单位应当向社区工作者支付经济补偿金，因为用人单位降低了续签条件，导致劳动者不愿意继续合作。
针对您作为社区工作者的具体情况，我建议您采取以下步骤来应对合同到期不续签的问题：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与社区或相关管理机构进行沟通，了解他们不续签合同的具体原因和意图。
- 了解自身权益：根据上述法律规定，明确自己是否有权获得经济补偿金以及补偿金的数额。
- 协商解决：如果可能的话，您可以尝试与用人单位协商解决合同到期不续签的问题，包括经济补偿金的支付等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，我想强调的是，无论合同是否续签，社区工作者都应该保持积极的心态和专业的态度，继续为社区的发展和服务做出贡献。同时，也希望用人单位能够尊重劳动者的权益，合理、公正地处理合同到期不续签的问题。