针对你提出的“社区上班还不签合同了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，如果你在社区工作且未签订劳动合同，这确实是一个需要谨慎对待的情况。根据具体情况，这可能构成劳动关系或劳务关系，两者在法律上的处理方式有所不同。

1. 如果构成劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 你的行动：
     • 收集证据：你需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
     • 协商：与社区进行协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
     • 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

2. 如果构成劳务关系：

   • 法律建议：虽然劳务关系不像劳动关系那样有专门的劳动合同规定，但双方也应该签订明确权利义务的劳务合同，以避免后续纠纷。
   • 纠纷处理：
     • 协商：首先尝试通过协商的方式解决劳务纠纷，双方可以就纠纷的具体情况进行沟通和协商。
     • 诉讼：如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，无论你的情况属于劳动关系还是劳务关系，都建议你尽快采取措施来明确自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。