核心结论：社区两委成员若因未签合同而辞职，需根据具体情况采取不同措施，包括与社区协商、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是具体分析：
明确法律关系
首先需确认您与社区之间是否存在事实劳动关系。即使未签订书面合同，若您实际履行了社区两委职责（如参与决策、管理公共事务等），且社区按月支付报酬、进行工作安排，则双方已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内签订书面合同，未签的需承担相应责任。
辞职的合法性
- 若您处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知即可辞职，无需社区同意。
- 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知社区。若社区存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，并主张经济补偿。
未签合同的权利主张
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，社区未签书面合同的，您可主张自用工次月起至离职时止（最长11个月）的双倍工资差额。
- 经济补偿：若因社区违法行为（如未缴社保）被迫辞职，可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 社保补缴：可向当地社保部门投诉，要求社区补缴任职期间的社会保险。
操作建议
- 协商解决：优先与社区沟通，明确辞职意愿及补偿诉求，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
- 收集证据：整理工作证、工资条、考勤记录、工作照片等，证明劳动关系及工作年限。
- 申请仲裁：若协商无果，可向社区所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同赔偿、经济补偿等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。
- 程序合规：辞职通知建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），避免口头通知引发纠纷。
- 专业协助：若涉及复杂证据或社区拒绝配合，可进一步向我咨询具体操作流程。
总结：未签合同不影响您辞职的合法性，但需通过合法程序主张权益。建议先与社区协商，同时收集证据备诉，必要时可启动法律程序维护自身利益。如有细节需要进一步分析，欢迎随时向我提问。