社区两委干部合同未到期被辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与辞退依据
劳动合同角度：
- 如果社区两委干部与社区或相关组织签订的是劳动合同，那么辞退是否合法需依据《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若不符合这些情形，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担法律责任。
其他合同类型角度：
- 如果社区两委干部与社区或相关组织签订的是其他类型的合同（如聘用合同、服务合同等），则辞退的合法性需依据该合同的具体条款以及相关法律法规（如《民法典》中关于合同解除的规定）来判断。
- 在这种情况下，如果合同中没有明确规定辞退的条件和程序，或者辞退行为违反了合同中的约定，那么辞退可能也是不合法的。
二、辞退程序与民主决策
程序合法性：
- 即使辞退行为在实体上符合法律规定或合同约定，但如果程序不合法（如未提前通知、未听取陈述申辩、未经过民主决策程序等），也可能导致辞退行为被认定为违法。
- 对于社区两委干部的辞退，通常需要经过一定的民主决策程序，如社区居民会议或居民代表会议讨论决定等。如果未经这些程序，直接由个别领导或组织决定辞退，可能构成程序违法。
民主决策的重要性：
- 社区两委干部作为基层自治组织的重要成员，其任免和辞退往往涉及到社区居民的切身利益。因此，在辞退过程中，应充分保障社区居民的知情权、参与权和监督权，确保辞退行为的民主性和公正性。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果辞退行为被认定为违法，社区或相关组织可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，违法辞退行为还可能对社区或相关组织的声誉和公信力造成负面影响。
救济途径：
- 对于被违法辞退的社区两委干部，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明辞退行为的违法性，如劳动合同、辞退通知、民主决策程序记录等。
四、具体建议
审查合同与辞退依据：
- 首先审查与社区或相关组织签订的合同类型及具体条款，明确辞退的依据和条件。
- 如果认为辞退行为违法或不合理，可以要求社区或相关组织提供辞退的合法依据和程序记录。
寻求法律帮助：
- 如果无法自行解决问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在咨询律师时，应提供详细的合同文本、辞退通知、相关证据等材料，以便律师能够准确判断辞退行为的合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。