针对您提出的“社区工作四年没到退休年龄，没签合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于未签合同的问题，根据《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，尽管您没有签订书面合同，但您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，用人单位应当支付您相应的工资，并且，由于未签合同，您还有权要求用人单位支付额外的工资补偿，即双倍工资中的另一倍（需扣除已支付的部分）。
其次，关于被辞退的问题，如果用人单位没有合法理由辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。由于您工作了四年，根据相关规定，您有权获得相当于四个月工资的经济补偿金（具体数额可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地劳动部门或律师）。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：包括工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签合同的工资补偿和违法解除劳动合同的经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的补偿。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的法律途径和维权策略。
最后，关于退休年龄和社保缴纳的问题，虽然与您当前的情况不直接相关，但我也简要说明一下：根据最新政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁，而社保最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。如果您在达到退休年龄时社保缴纳年限不足，您可以选择延长缴费、一次性补缴（如果符合地方政策）、转为城乡居民养老保险或利用弹性退休机制等方式来解决。不过，这些与您当前被辞退的问题无直接关联，但可以作为您未来规划的参考。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。