结论：针对您提出的“超龄用工四年，社区未签合同，现在辞退有哪些补偿”的问题，补偿情况需根据超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析。以下为详细解答：
一、若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，即使劳动者超过法定退休年龄，只要其未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。
未签合同的双倍工资：
- 由于社区未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，社区应支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但需注意，此请求可能受一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
辞退补偿：
- 若社区无正当理由辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，社区应支付您经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在社区工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金
劳务关系认定：
- 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规及司法实践，您与社区之间更可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。
辞退补偿：
- 在劳务关系下，辞退补偿通常不受《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同或实际履行情况来确定。若劳务合同中未约定辞退补偿或约定不明确，且双方无法协商一致，则可能无法获得辞退补偿。
- 但若社区在辞退过程中存在过错或违反约定，您仍有权要求社区承担相应的违约责任或赔偿责任。
三、其他建议
收集证据：
- 无论您是否享受养老保险待遇或领取退休金，都建议您收集与社区存在用工关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明您的主张。
及时咨询与申请仲裁：
- 鉴于仲裁时效的限制，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时咨询专业律师并申请仲裁，以维护您的合法权益。
协商与调解：
- 在申请仲裁前，您也可以尝试与社区进行协商或调解，以寻求更为和谐、高效的解决方案。
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