关于“未签劳动合同超龄被辞退赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

超龄劳动者被辞退是否有赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的辞退情况。若双方存在劳动关系且辞退不符合法律规定，则劳动者有权要求赔偿；若双方为劳务关系，则赔偿问题主要依据劳务合同的约定。

详细分析

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 未达法定退休年龄：

     • 若劳动者未达法定退休年龄，用人单位未签劳动合同且辞退员工，属于违法解除劳动关系。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资作为未签合同的赔偿，并需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。

   • 已达法定退休年龄：

     • 若劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，劳动合同终止，此时辞退一般无需支付经济补偿。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 超龄劳动者与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系。
   • 若劳务合同里未明确辞退条件，用人单位无故辞退超龄劳动者，需承担违约责任。
   • 违约责任的承担方式一般依据劳务合同的约定或根据给劳动者造成的实际损失确定。
   • 若劳动者因被辞退产生了直接经济损失，如未结算的劳务报酬、寻找新工作的费用等，用人单位必须进行赔偿，赔偿金额以实际损失为限。

3. 证据要求与争议解决：

   • 劳动者要求赔偿时，需提供充分证据来证明损失情况。
   • 双方若就赔偿问题产生争议，可首先尝试协商解决；协商不成，可通过调解或向法院起诉来维护自己的权益。

举例说明

以超龄劳动者小许为例，其与公司签订的是劳务合同，且合同未约定辞退条件。若公司无故将小许辞退，且未结算劳务报酬，小许有权要求公司赔偿未结算的劳务报酬以及因公司未提前通知而产生的寻找新工作的费用。赔偿金额需以实际损失为限，并需小许提供充分证据来证明损失情况。

综上所述，超龄劳动者被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。若双方存在劳动关系且辞退不符合法律规定，或双方为劳务关系且用人单位无故辞退并造成劳动者实际损失，劳动者均有权要求赔偿。