超龄人员未签劳务合同被辞退，一般无经济补偿，但用人单位的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。以下是详细分析：

一. 劳动关系的判断

超龄人员，即已达到法定退休年龄的人员，与用人单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。在这种情况下，用人单位与超龄人员之间一般签订的是劳务合同，而非劳动合同。

二. 劳务关系的性质

劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来执行。因此，如果超龄人员与用人单位未签订劳务合同，或者劳务合同中未明确辞退补偿的相关条款，那么用人单位在辞退超龄人员时，一般无需支付经济补偿。

三. 赔偿责任的判定

虽然一般情况下无需支付经济补偿，但如果用人单位的辞退行为给超龄人员造成了损失，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，那么用人单位仍需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的判定主要依据民事法律规范，如《民法典》等，具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定。

综上所述，超龄人员未签劳务合同被辞退时，一般无经济补偿。但用人单位应确保辞退行为的合法性，避免给超龄人员造成损失，否则仍需承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。