关于超龄劳务协议被辞退是否有赔偿的问题，结论如下：
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，此时您与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款，因此用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。
若未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 合法辞退但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若您因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济性裁员情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 不支付经济补偿的情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。
劳动合同条款和公司政策的影响：
- 如果您与用人单位签订了劳务协议（或类似合同），并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。
建议与措施：
对用人单位的建议：
- 明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
- 在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
对超龄员工的建议：
- 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
- 在签订劳务协议时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
举例说明：
假设张先生达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在某公司工作。后因公司经营调整，需要裁员，张先生被列入裁员名单。此时，公司应按照《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，向张先生支付经济补偿。若公司未支付，张先生有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。
再假设李女士已享受养老保险待遇，在某公司从事劳务工作。后因公司业务调整，不再需要李女士的服务，公司决定辞退她。此时，由于李女士与公司之间为劳务关系，公司无需支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。