结论：超龄劳务合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退原因是否合法。以下从不同角度详细分析：
一、超龄人员与用人单位的法律关系
构成劳动关系的情况：
- 如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果被辞退，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。
- 如果超龄人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么根据相关司法实践，有可能被认定为与用人单位构成劳动关系。此时，如果用人单位违法辞退，超龄人员有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
构成劳务关系的情况：
- 如前所述，如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有约定辞退时的赔偿或补偿，那么超龄人员可能无法获得赔偿。
二、辞退原因的合法性
合法辞退：
- 如果用人单位因超龄人员不能胜任工作、违反公司规章制度等原因合法辞退，且双方构成劳务关系，那么超龄人员一般无法获得赔偿。
- 如果双方构成劳动关系，且用人单位合法辞退（如因超龄人员严重违反公司规章制度等），用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金，但需按照法律规定办理相关手续。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退超龄人员（如无正当理由辞退、未提前通知等），且双方构成劳动关系，那么超龄人员有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常根据超龄人员在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、实务建议
明确法律关系：
- 超龄人员在入职前应明确自己与用人单位之间的法律关系，了解是否构成劳动关系或劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
签订书面合同：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，超龄人员都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇、辞退条件等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
保留证据：
- 超龄人员在工作过程中应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和工资待遇。
及时咨询律师：
- 如果超龄人员被辞退且认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
总结：超龄劳务合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系且用人单位违法辞退，超龄人员有权要求赔偿；如果构成劳务关系且合同中没有约定赔偿条款，则可能无法获得赔偿。因此，超龄人员在入职前应明确法律关系、签订书面合同、保留证据，并在发生纠纷时及时咨询律师。