关于民法典对临时工退休年龄被辞退是否有赔偿的问题，结论是：这取决于辞退的原因和具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、辞退原因与赔偿的关系
合法辞退：
- 如果用人单位在临时工达到退休年龄后，依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定）进行合法辞退，且没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么通常不需要支付赔偿金。
- 例如，如果临时工已经享受了基本养老保险待遇，或者用人单位已经按照法律规定为其办理了退休手续，那么辞退就是合法的，无需赔偿。
违法辞退：
- 如果用人单位在临时工达到退休年龄后，无正当理由或违反法律法规进行辞退，那么临时工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
二、临时工的身份与权益
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期合同工，他们同样享有劳动法规定的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 在退休年龄问题上，临时工与正式工一样，都受到国家关于退休年龄的规定约束。达到退休年龄后，如果符合享受基本养老保险待遇的条件，那么用人单位可以依法终止劳动合同。
三、具体建议
核实辞退原因：
- 如果您被辞退，首先需要核实辞退的原因是否合法。您可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的理由。
咨询专业意见：
- 如果您对辞退原因有疑问，或者认为用人单位的辞退行为违法，那么建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律分析和建议。
维护自身权益：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，且侵犯了您的合法权益，那么您可以通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的。因此，在处理类似问题时，建议您根据自身情况咨询专业律师，以便得到更准确、更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。