超龄劳动者被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系的存在与否以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的判断

   • 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，可能形成特殊劳动关系。此时，辞退补偿需根据辞退原因确定。
   • 超过法定退休年龄但未办理退休手续：若劳动者超过法定退休年龄但未办理退休手续，且继续在用人单位工作，劳动关系依然存续。在此情况下，辞退时需根据辞退原因（如协商一致、裁员等）判断是否支付经济补偿。
   • 劳务关系：若超龄人员与用人单位之间为劳务关系，非劳动关系，则辞退补偿不适用《劳动合同法》，而依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位的辞退行为给超龄人员造成损失，需承担赔偿责任。

2. 辞退合法性的判断

   • 合法辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 实际案例与应用

   • 在实际案例中，即使员工达到退休年龄，但若用人单位未依法办理退休手续或双方仍存在劳动关系，且用人单位以退休年龄为由违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。例如，若员工在用人单位工作多年，达到退休年龄后未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，后因用人单位原因被违法辞退，员工可依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。

建议与措施：

• 对用人单位的建议：明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对超龄员工的建议：了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

综上所述，超龄劳动者被辞退是否有赔偿，需综合考虑劳动关系、辞退合法性及具体案例情况。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。