结论：大龄工没签合同干了几年被辞退，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际工作年限、辞退原因等因素综合判断。
分析如下：
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在这几年内都未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到时效限制，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。
经济补偿金：
- 如果您被辞退的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，如用人单位因经营不善需要裁员、您因用人单位的违法行为而解除劳动合同等，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位辞退您的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的补偿：
- 如果您属于大龄工，且因年龄原因被辞退，但这一辞退行为并不符合法律规定的合法辞退情形，那么您同样可以依据上述规定要求用人单位支付相应的补偿。此外，如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费等，您还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供针对性的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，那么用人单位将面临支付相应款项的法律责任。同时，用人单位还可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚。
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