结论：签订3年期合同没到期，如果年度考核不合格被辞退是否合法，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确约定了考核不合格可解除劳动合同，且考核程序合法、结果公正，则用人单位辞退可能合法；反之，则可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
约定内容合法性：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了“年度考核不合格，用人单位有权解除劳动合同”，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定在法律上是有效的。
考核程序合法性：
- 除了约定内容合法外，考核程序也必须合法。这包括考核标准的明确性、考核过程的公正性、考核结果的客观性等。如果考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果受主观因素影响等，那么即使劳动合同或规章制度中有相关约定，用人单位以此为由辞退员工也可能被认定为违法。
辞退程序合法性：
- 在考核不合格且约定合法、程序合法的前提下，用人单位辞退员工还需遵循法定的辞退程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未履行上述程序，也可能构成违法解除。
二、劳动合同或规章制度无明确约定的情况
无法直接依据考核结果辞退：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中未明确规定“年度考核不合格，用人单位有权解除劳动合同”，那么用人单位不能直接以考核不合格为由辞退员工。此时，用人单位若想解除劳动合同，需依据《劳动合同法》中规定的其他情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
可能构成违法解除：
- 在无明确约定的情况下，用人单位以考核不合格为由辞退员工，很可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
试用期考核：
- 若员工处于试用期内，且劳动合同或规章制度中规定了试用期考核标准及不合格的处理方式，那么用人单位可以依据考核结果辞退员工。但同样需确保考核程序合法、结果公正，且辞退程序符合法律规定。
医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况：
- 在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，即使考核不合格，用人单位也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应的法律责任。
建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。若遇到以考核不合格为由被辞退的情况，应首先审查劳动合同及规章制度中是否有相关约定，并评估考核程序的合法性。如有疑问或认为用人单位的行为违法，可及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。