针对您提出的“三年合同没到期辞退该怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在三年合同未到期时违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您工作了2年零8个月被违法辞退，经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是6个月工资。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因合法解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；
5. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员。

在这些情形下，经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿金计算方式相同。

三、无需支付赔偿或经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因辞退员工，则无需支付赔偿或经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件被辞退；
2. 严重违反规章制度被辞退；
3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被辞退；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正被辞退；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同被辞退；
6. 被追究刑事责任被辞退。

四、建议与操作

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
2. 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向劳动调解委员会申请调解。
4. 申请仲裁或诉讼：如果调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解三年合同没到期辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。