针对您提出的“社区签合同2年，还剩一年不想签了换单位怎么办”的问题，这涉及到劳动合同的解除与变更，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您希望提前解除与社区的劳动合同，理论上是可以与社区进行协商的。
协商解除劳动合同的情况：
您提出动议：如果您主动提出不再续签剩余一年的合同，并希望提前解除劳动关系，那么根据法律规定，您通常不需要支付经济补偿金给社区。但需要注意的是，您应确保与社区就解除合同的事宜达成一致，并最好签订书面的协商解除协议，以避免后续可能出现的纠纷。
社区提出动议：如果社区因某种原因（如业务调整、人员过剩等）提出与您解除剩余一年的合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，社区需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在社区的工作年限和月工资水平来确定。
协商解除劳动合同的注意事项：
书面协议：无论是由您还是社区提出解除合同的动议，都建议签订书面的协商解除协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括解除合同的时间、经济补偿金的支付方式和时间等，以避免后续可能出现的法律纠纷。
经济补偿金：如果社区提出解除合同，您应确保获得应得的经济补偿金。如果社区拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
工作交接：在解除合同前，您应与社区完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
如果协商不成：
如果您与社区无法就解除合同的事宜达成一致，您可能需要考虑继续履行剩余的合同期限，或者根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或法律途径来寻求解决方案。但需要注意的是，劳动仲裁或法律诉讼可能需要一定的时间和成本，因此您应谨慎考虑并做好充分的准备。
建议：
在做出决定前，我建议您先与社区进行充分的沟通，了解社区的态度和可能的解决方案。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的建议。
总之，提前解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。您应确保自己的权益得到充分保障，并尽量避免可能出现的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。