您好，非常理解您对于社区工作没有签订合同的担忧和困惑。在社区工作中，即使没有正式的书面合同，您与社区之间仍然可能存在事实上的劳动关系。为了保障您的权益，我建议您采取以下措施来证明您与社区之间的劳动关系：
首先，您可以收集并保存所有能证明您在社区工作的材料，这些材料包括但不限于：
工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明社区向您支付了劳动报酬。
工作证件：如社区发放的工作证、服务证等，这些证件能证明您的身份和与社区的关联。
招聘记录：如果您是通过社区的招聘流程进入的，那么招聘时的登记表、报名表等也是重要的证明材料。
考勤记录：社区的考勤表、打卡记录等，能证明您的工作时间和出勤情况。
同事证言：一起工作的同事的证人证言，也能从侧面证明您与社区之间的劳动关系。
工作照片、录像、录音：这些多媒体材料能直观地展示您在社区的工作场景和活动。
除了收集这些证据材料外，我还建议您尝试与社区进行沟通，明确表达您希望签订正式劳动合同的意愿。签订劳动合同不仅是对您权益的保障，也是社区规范管理的重要一环。如果社区方面拒绝签订合同，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
最后，我想强调的是，无论您在社区工作的时间长短，都享有劳动者的基本权益。如果遇到任何权益受损的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。