针对您提出的“上班没有合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证或工作服：这些物品上通常会有单位标识，能够证明您的工作身份。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是重要的证据。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求签订劳动合同。在协商过程中，您可以明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，并要求单位尽快与您签订合同，以明确双方的权利和义务。

三、寻求劳动行政部门帮助

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并督促单位依法签订合同。如果单位存在违法行为，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未签订劳动合同的事实。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。

六、注意事项

• 员工自愿不签劳动合同的协议无效：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，即使员工自愿签订不签劳动合同的协议，该协议也因违反法律强制性规定而不具有法律效力。
• 及时维权：一旦发现单位未与您签订劳动合同，您应尽快采取措施维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总之，面对上班未签劳动合同的情况，您要积极采取措施，依法维护自身权益。通过收集证据、与单位协商、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。