针对您提出的“有工作证明但没合同怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系确认以及可能由此引发的一系列权益问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但它并非确认劳动关系的唯一证据。在实际操作中，即使没有签订劳动合同，只要您能提供其他足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系，您的权益同样可以得到保障。
针对您的情况，有工作证明但没合同，您可以采取以下措施：
收集其他证据：
- 除了工作证明外，您还可以收集如工资条、银行转账记录（显示用人单位向您支付工资）、工作证、考勤记录、单位同事的证言证词等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况，并要求补签劳动合同或提供其他形式的劳动关系确认文件。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与用人单位之间的劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意权益保护：
- 在没有劳动合同的情况下，您应更加注意保护自己的权益，如确保工资按时足额发放、避免超时加班等。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
针对可能的具体应用场景：
- 如果涉及工伤认定：即使没有劳动合同，只要您能提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系，您仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果涉及工资纠纷：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资或加班费等。
总之，虽然劳动合同是确认劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，您可以通过收集其他证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。