针对您提出的“跟大队工作没合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然没有签订书面劳动合同可能会给维权带来一定困难，但并不意味着您的权益无法得到保障。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、收集证据，证明劳动关系

尽管没有书面合同，但您可以通过其他方式收集证据来证明与大队之间的劳动关系。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作照片或视频等，这些都能证明您确实在为大队工作。
2. 工资发放凭证：如银行转账记录、工资条或现金收据等，这些能证明大队向您支付了劳动报酬。
3. 同事证言：如果有其他同事也能证明您与大队之间的劳动关系，他们的证言将是非常有力的证据。
4. 沟通记录：如与大队负责人的微信聊天记录、短信或电子邮件等，这些记录中可能包含关于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的信息。

二、与大队协商，补签合同或确认劳动关系

在收集到一定证据后，您可以尝试与大队进行协商，要求补签书面劳动合同或至少确认双方之间的劳动关系。这有助于明确双方的权利和义务，减少未来可能出现的纠纷。

三、向相关部门投诉或寻求法律援助

如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）投诉，反映大队未与您签订书面劳动合同的情况。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。

四、考虑提起诉讼

如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求大队确认劳动关系并支付相应的劳动报酬和赔偿。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
2. 及时行动：一旦发现大队未与您签订书面劳动合同，应尽快采取行动收集证据并寻求解决方案。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
3. 了解法律法规：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这有助于您更好地维护自己的权益并避免陷入法律误区。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。