针对您提出的“劳动保障协管员干了十年不续聘怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要确认自己的劳动合同是否到期，以及单位是否提前通知了您不续聘的决定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 分析不续聘的原因：

   • 了解单位不续聘的具体原因，是否涉及个人工作表现、单位经营需要、还是其他合法或不合法的因素。
   • 如果单位以不合法的理由（如歧视、报复等）拒绝续聘，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 计算经济补偿：

   • 如果单位决定不续聘且符合支付经济补偿的条件，您应根据自己的工作年限计算应得的经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 处理后续事宜：

   • 与单位协商办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和指导。

综上所述，面对不续聘的情况，您应首先明确自己的权益和单位的义务，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。