针对您提出的“协管员干了十三年不续聘怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，协管员与单位之间的劳动关系是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护的。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的建议：

1. 明确不续聘的原因：

   • 首先，建议您与单位沟通，明确不续聘的具体原因。了解原因有助于您判断单位的行为是否合法，以及您后续应采取的措施。

2. 检查劳动合同及相关规定：

   • 回顾您与单位签订的劳动合同，查看是否有关于续聘、解雇或终止劳动合同的明确条款。
   • 同时，了解单位内部是否有关于协管员续聘的相关规定或政策。

3. 评估单位行为的合法性：

   • 如果单位无故不续聘，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。
   • 您需要评估单位是否按照法律规定的程序进行了通知、协商等步骤。

4. 寻求法律救济途径：

   • 如果确认单位的行为存在违法之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体而言，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

5. 考虑其他解决方案：

   • 除了法律途径外，您还可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 比如，可以探讨是否有可能通过调整工作岗位、提高待遇或其他方式继续留在单位工作。

6. 准备相关证据材料：

   • 无论您选择哪种途径，都需要准备好相关的证据材料来支持您的主张。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工作记录、沟通记录、不续聘通知等。

综上所述，面对不续聘的情况，您应首先明确原因，然后检查劳动合同及相关规定，评估单位行为的合法性，并据此选择适当的法律救济途径或其他解决方案。同时，准备好相关证据材料以支持您的主张。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。