针对您在管理岗位工作18年但单位未聘任的情况，结合劳动法相关规定及实务经验，现从以下角度为您分析并提供解决方案：

1. 明确聘任性质与合同关系
   首先需区分”聘任”是内部职务晋升（如从部门主管升至经理）还是劳动合同续签。若属前者，单位可能通过《员工手册》或内部制度规定聘任条件，您需核查是否符合晋升标准；若属后者，根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年且距退休不足10年的员工，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，可能构成违法终止劳动关系。

2. 核查未聘任的合法性

   • 程序合法性：单位若以”考核不合格”为由不聘任，需证明考核制度已公示且考核程序合法（如您签字确认考核结果）。若无法证明，可能构成违法解除。
     
   • 实质合理性：若您长期实际履行管理职责（如带领团队、审批文件等），单位未通过书面聘任形式确认职务，可能涉及”事实劳动关系”认定问题。您可收集工作证、工资单、同事证言等证据，主张按原职务标准享受待遇。

3. 维权路径与证据收集

   • 协商阶段：建议先与单位书面沟通（保留邮件/微信记录），明确要求说明不聘任原因及依据。若单位以”经营调整”等模糊理由回应，可进一步要求出具书面决定。
     
   • 仲裁阶段：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 确认存在事实劳动关系并要求补签劳动合同；
       
     • 支付未签订书面合同的双倍工资差额（若符合条件）；
       
     • 恢复原职务或赔偿职务降级导致的工资损失。
       
   • 证据清单：需重点收集：
     
     • 18年工作期间的工资流水（证明持续劳动关系）；
       
     • 历年工作成果文件（如项目报告、审批记录）；
       
     • 同事或下属的书面证言（证明实际履行管理职责）；
       
     • 单位未聘任的书面通知（如有）。

4. 特殊情形提示

   • 若您已达法定退休年龄，单位可能以”退休”为由终止聘任，此时需核查是否已享受养老保险待遇。若未享受，单位仍需支付经济补偿；
     
   • 若单位存在歧视性不聘任（如因年龄、性别等），可主张侵权赔偿，但需承担较高举证责任。

行动建议：

1. 立即整理18年工作证据，形成时间轴清单；
   
2. 向单位发送《律师函》（可委托我代拟），明确法律后果；
   
3. 若单位态度强硬，建议在30日内申请劳动仲裁（时效从知道权利被侵害之日起算）。
   

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我提供更多细节（如单位不聘任的具体理由、您是否收到书面通知等），我将为您定制解决方案。