协管员10年后不转正是否违法，这个问题并不能一概而论，需要具体分析。

首先，我们要明确“协管员”的身份和“转正”的含义。协管员通常指的是在政府部门或相关机构中，以合同制或临时工形式从事协助管理工作的人员。而“转正”则通常指的是从非正式员工转变为正式员工，享受正式员工的待遇和福利。

接下来，我们分析这个问题可能涉及的法律点：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果协管员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了转正的条件和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 如果协管员在长达10年的时间里都没有转正，且没有享受到与正式员工相同的待遇和福利，那么这可能涉及到劳动法中关于平等就业和劳动报酬的规定。

3. 用人单位的内部规定和实际情况：

   • 用人单位可能有自己的内部规定，关于员工的转正、晋升、薪酬等。这些规定应当符合法律法规的要求，且应当公开、公平、公正。
   • 实际情况也可能影响转正的判断。比如，用人单位是否确实有需要转正的岗位和名额，协管员的工作表现是否符合转正的要求等。

综上所述，协管员10年后不转正是否违法，需要具体分析劳动合同、劳动法规定、用人单位的内部规定以及实际情况。如果协管员认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位提出诉求，或者向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。