针对您提出的“区城管局协管员工作了10年是否属于无固定期限合同工”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权在劳动合同续签时提出签订无固定期限劳动合同。这一规定是普遍适用的，不区分劳动者的具体岗位或身份，包括区城管局的协管员。
接下来，我们具体分析您的情况：
工作年限：您已经在区城管局作为协管员连续工作了10年，这符合劳动合同法中“连续工作满十年”的条件。
劳动合同续签：当您的劳动合同即将到期并需要续签时，根据法律规定，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
用人单位的义务：在您提出签订无固定期限劳动合同的请求后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
此外，还需要注意的是，“连续工作满10年”的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，这包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，无论您是在劳动合同法施行前还是施行后开始在区城管局工作的，只要连续工作满十年，就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
综上所述，如果您在区城管局作为协管员已经连续工作了10年，并且在劳动合同续签时提出了签订无固定期限劳动合同的请求，那么根据法律规定，您应当被视为无固定期限合同工，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。