在单位连续干了8年，并不直接等同于算无固定期限合同，但满足一定条件时可以要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：
连续工作满十年：
- 法律规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方都有意愿续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：假设您自2015年1月1日起在某公司工作，至2025年1月1日已连续工作满十年。此时，如果您提出续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，公司就应当与您订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 法律规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且用人单位同意续订劳动合同，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：如果您与公司在2018年签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，2021年合同到期后续签了一份为期三年的固定期限劳动合同。到2024年这份合同到期时，如果您不存在上述法定情形，只要您提出续订合同，公司就应当与您订立无固定期限劳动合同。
其他特殊情况：
- 用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 特殊情况下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限的劳动合同。
二、针对您的情况分析
- 您已经在单位连续工作了8年，这并不直接满足“连续工作满十年”的条件，因此不能直接要求签订无固定期限劳动合同。
- 但是，如果您与单位已经连续订立了两次或以上的固定期限劳动合同，并且在每次合同到期时都续签了，且您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在您提出续订劳动合同时，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 另外，如果单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
三、建议与行动
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己在劳动合同方面的权益，包括无固定期限劳动合同的签订条件等。
- 与单位沟通：如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以与单位进行沟通，了解单位的意见和态度。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，虽然连续工作8年并不直接等同于算无固定期限合同，但满足一定条件时您可以要求签订无固定期限劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。