结论：在一个公司连续工作满8年后，再续签并不意味着一定就是无固定期限的合同，这取决于多种因素，包括是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及公司的选择。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 关键点：这里提到的是“连续工作满十年”，而非“八年”。因此，仅从工作年限上看，八年并不直接满足签订无固定期限劳动合同的条件。但还需考虑其他情况，如连续订立二次固定期限劳动合同且满足其他条件等。
公司的选择：
- 即使劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，公司也有权选择是否与其签订无固定期限劳动合同。当然，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，且满足法定条件，公司应当签订，否则可能面临法律责任。
- 特殊情况：如果公司违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者继续在公司工作，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果希望在公司长期工作并享受更稳定的劳动关系，可以在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，主动向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。
- 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以与公司协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者在公司连续工作了8年，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。此时，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司应当考虑签订。但如果公司拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的态度和意图。
- 如果协商无果，可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。