在厂里干了八年并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是最常见的一种情形。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情形主要针对的是初次实行劳动合同制度或者国有企业改制的情况。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、在厂里干了八年的情况分析

虽然您在厂里已经工作了八年，但这并不直接满足签订无固定期限劳动合同的第一个条件（连续工作满十年）。然而，如果您与用人单位已经连续订立了两次或以上的固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时没有出现法律规定的例外情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益，包括签订无固定期限劳动合同的权利。如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留相关证据：为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、工作证等证据。这些证据在您主张权益时将起到重要作用。

3. 及时咨询专业律师：如果您对签订无固定期限劳动合同的条件、程序或权益保障等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，在厂里干了八年并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。