工作满4年并不直接等同于可以签订无固定期限劳动合同，是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 连续工作满十年的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。但这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位连续且不间断地工作满十年，而非简单的累计工作年限。因此，仅工作满4年并不满足这一条件。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但这一条件同样不适用于仅工作满4年的情况，因为需要满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的前提。

3. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，这一情形同样不适用于仅工作满4年的情况，因为它要求的是用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同。

4. 其他特殊情形：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下劳动者也可以要求签订无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者法律、行政法规规定的其他情形。但这些情形同样不适用于仅工作满4年的情况。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应了解自己的权益和签订条件，并在符合条件时积极与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能后果：

• 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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