协管人员违法是否属于职务违法，需结合具体情况判断，核心在于其违法行为是否与职务行为相关联。以下从不同角度进行分析：

1. 职务违法的定义与核心要素

职务违法是指国家工作人员或依法履行公职的人员，在行使职权、履行职责过程中，违反法律、法规或规章的行为。其核心要素包括：

• 主体身份：行为人需具有公职身份或依法履行管理职责（如协管人员可能属于辅助性公职人员）。
• 职务关联性：违法行为需发生在执行职务过程中，或与职务行为有直接关联。
• 主观故意或过失：行为人存在故意或过失违反法律规定的情形。

若协管人员的违法行为符合上述要素，则属于职务违法。例如，协管人员在执法过程中滥用职权、徇私舞弊或超越权限行事，导致他人权益受损，可能构成职务违法。

2. 协管人员职务违法的常见情形

• 执法过程中的违法行为：如协管人员在执行交通管理、市场监管等任务时，故意刁难、收受贿赂或违规处罚，属于职务违法。
• 利用职务便利的违法行为：如协管人员利用管理权限，为他人谋取利益并收受财物，可能构成受贿或滥用职权。
• 超越职务范围的违法行为：若协管人员以职务名义实施与职责无关的行为（如个人纠纷中滥用职权），则可能不构成职务违法，但需根据具体行为性质承担其他法律责任。

3. 非职务违法的情形

若协管人员的违法行为与职务无关，例如：

• 个人行为：如协管人员在非工作时间、非职务场合实施盗窃、诈骗等行为，属于个人违法，与职务无关。
• 超出职务权限的行为：如协管人员未经授权，擅自以单位名义实施行为，导致他人损失，可能构成表见代理或个人侵权，但不一定属于职务违法。

4. 法律后果与责任承担

• 职务违法的后果：协管人员可能面临行政处分（如警告、记过、开除）、刑事责任（如滥用职权罪、受贿罪）或民事赔偿。
• 非职务违法的后果：协管人员需以个人身份承担法律责任，单位一般不承担连带责任。

5. 实务建议

• 对协管人员：需严格区分职务行为与个人行为，避免以职务名义实施违法活动。
• 对用人单位：应加强协管人员的培训与监督，明确职责权限，防止职务违法行为发生。
• 对受害方：若认为协管人员行为构成职务违法，可向其单位或纪检监察部门投诉，或通过法律途径维权。

总结：协管人员违法是否属于职务违法，需结合行为主体、职务关联性及行为性质综合判断。若您遇到具体案件，可提供更多细节，我将进一步为您分析法律责任及维权路径。