入职10个月不给转正，并不直接等同于违法辞退，但可能涉及违法用工的问题，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、关于“转正”的法律规定
试用期与转正的关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，经考核合格，劳动者即转为正式员工。
- 如果劳动合同中只约定了试用期，没有约定正式期，那么试用期满后，劳动者即自动转为正式员工，无需另行“转正”手续。
试用期的期限限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位约定的试用期超过了法定最长期限，那么超出的部分将视为正式劳动合同期，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和享受福利。
二、入职10个月不给转正的可能情况
试用期约定违法：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限为一年，但约定了三个月的试用期），那么超出的部分将视为无效，劳动者在试用期满后即应转为正式员工。此时，如果用人单位继续以试用期对待劳动者，不给予转正待遇，则构成违法用工。
未明确约定转正条件或程序：
- 如果劳动合同中未明确约定转正的条件或程序，或者用人单位在试用期满后未按照约定进行考核或未告知劳动者考核结果，导致劳动者无法得知自己是否已转正，那么用人单位可能因未履行告知义务而构成违法。但这种情况并不直接等同于违法辞退，而是可能涉及违法用工或未及时签订书面劳动合同的问题。
以不转正为由辞退劳动者：
- 如果用人单位在试用期满后，以劳动者未转正为由直接辞退劳动者，且无法提供合法合理的辞退理由（如劳动者不符合录用条件等），则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未转正的具体原因和依据。如果是因为试用期约定违法或未履行告知义务等原因导致的未转正，劳动者可以要求用人单位立即纠正并给予转正待遇。
收集证据并投诉：
- 如果用人单位拒绝纠正或无法提供合法合理的解释，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，入职10个月不给转正并不直接等同于违法辞退，但可能涉及违法用工的问题。劳动者应根据具体情况与用人单位沟通、收集证据并投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。