结论：上班10年以上的协管是否会被辞退，并非由工作年限单一因素决定，而是需结合具体情形、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度层面
- 劳动合同约定：若您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作年限与辞退条件，且您未违反相关约定，则用人单位通常不能随意辞退您。例如，合同中可能约定了“在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同”等类似条款（参考《劳动合同法》第四十二条，虽未直接提及协管，但原则适用于所有劳动者）。
- 公司规章制度：公司规章制度若合法且经过民主程序制定，并已向您公示，其中关于辞退的规定也可能对您产生约束。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律法规层面
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非存在法定或约定解除情形，否则用人单位不得随意解除。
- 法定解除情形：即便签订了无固定期限劳动合同，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位仍可依法辞退您。
- 经济性裁员：在特定经济情况下，如公司经营困难需裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，用人单位可进行经济性裁员。但在此情况下，您作为工作年限较长的员工，可能享有优先留用权。
特殊情形下的保护
- 老员工保护：虽然法律未直接规定“老员工不得辞退”，但基于公平原则和劳动法的立法精神，对工作年限较长的员工，用人单位在辞退时应更加谨慎，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 工会与劳动争议调解：若您认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可向工会反映情况，或依法申请劳动争议调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议：
- 审查劳动合同与规章制度：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于辞退的规定。
- 收集证据：若您认为用人单位可能存在违法辞退的风险，建议提前收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 咨询与维权：如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。
总之，上班10年以上的协管是否会被辞退，需结合多方面因素综合判断。在面临辞退风险时，建议您保持冷静，依法维护自身权益。