关于协理员五年后是否会被辞退的问题，这并非一个固定的、普遍适用的结论，而是取决于多种因素，包括协理员的工作表现、是否遵守工作纪律、考核结果以及用人单位的具体规定等。

首先，从一般的管理制度来看，协理员作为劳动保障监察或社保等领域的协管人员，其聘任通常是有一定期限的。聘任期满后，是否继续聘任往往取决于协理员在聘任期间的表现以及用人单位的需求。如果协理员在工作中表现出色，遵守工作纪律，且经考核合格，那么用人单位很可能会选择继续聘任。

其次，根据一些具体的管理制度，如劳动保障监察协理员管理制度，协理员有以下情况之一的，可能会被解聘或辞退：

1. 离、退休或调离劳动保障监督岗位的；
2. 在工作中存在徇私舞弊、收受贿赂、泄露商业秘密等严重违纪行为的；
3. 不按规定参加考核或者经考核不合格的；
4. 组织纪律涣散，请病、事假天数超过规定期限的；
5. 因其他原因，不宜继续担任本职工作的。

这些规定表明，协理员的聘任并非一成不变，而是会根据其工作表现和用人单位的需求进行动态调整。

最后，对于社保协理员等具体岗位，其聘任和辞退也可能受到招聘公告、劳动合同等具体文件规定的约束。例如，一些招聘公告中可能会明确聘任期限、试用期、考核标准以及辞退条件等。

因此，无法简单地回答“协理员五年后要被辞退”这一问题。协理员的聘任和辞退取决于多种因素，包括其工作表现、考核结果、用人单位的需求以及具体的管理制度等。如果您是协理员或考虑成为协理员，建议您仔细阅读相关的管理制度、招聘公告和劳动合同等文件，了解自己的权利和义务，以及聘任和辞退的具体条件。同时，您也应该努力提升自己的工作能力和表现，以增加继续聘任的可能性。