关于长协工管理岗位工作2年后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同期限：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于合同期限的约定。如果合同期限未满，且没有法定或约定的解除事由，用人单位一般不能随意辞退你。
2. 工作内容与岗位：合同中应明确你的工作岗位和职责。如果合同中明确规定了你是长协工管理岗位，且没有约定在特定条件下可以调整岗位或辞退，那么用人单位在合同期限内无故辞退你可能是违法的。

二、用人单位的规章制度

1. 辞退条件：用人单位的规章制度中可能规定了辞退员工的条件和程序。你需要了解这些规定，并判断自己是否符合被辞退的条件。如果规章制度中的辞退条件不合法或不合理，你有权提出异议。
2. 程序合法性：即使你符合辞退条件，用人单位也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退你，你可能有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、法定解除事由

1. 严重违反规章制度：如果你严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权辞退你。但用人单位需要承担举证责任，证明你确实存在严重违反规章制度的行为。
2. 不能胜任工作：如果你不能胜任长协工管理岗位的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
3. 客观情况重大变化：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同样，这种情况下也需要支付经济补偿。

四、其他特殊情况

1. 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可能需要裁员。但裁员必须符合法定条件和程序，且应优先留用与你签订较长期限固定期限劳动合同的、签订无固定期限劳动合同的或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退你，或辞退程序不合法，你可能有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议与行动

1. 审查合同与规章制度：首先，仔细审查你与用人单位签订的劳动合同和用人单位的规章制度，了解你的权利和义务以及辞退的条件和程序。
2. 收集证据：如果你认为自己可能被违法辞退，开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等，以备不时之需。
3. 咨询与协商：如果你对辞退有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或咨询专业律师（即我，何登启律师，专注于交通事故、遗产继承、劳动纠纷、刑事辩护、房产纠纷、民间借贷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

总之，长协工管理岗位工作2年后是否会被辞退取决于多种因素。如果你对辞退有疑问或不满，建议及时咨询并采取行动以维护自己的合法权益。