基本称职2年并不直接等同于会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工绩效评价结果与辞退直接相关的条款。如果合同或规章制度中明确规定了连续两年被评为基本称职即可辞退，那么公司可能有权依据此条款进行辞退。但即便如此，公司也需确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且已向你明确告知。
   • 如果合同或规章制度中没有此类明确规定，那么公司不能仅凭你连续两年被评为基本称职就单方面辞退你。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。连续两年被评为基本称职，并不直接构成上述法定解除条件。
   • 如果公司想要辞退你，必须提供充分的证据证明你存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑多种因素来决定是否辞退一个员工，包括但不限于员工的绩效、工作态度、团队合作能力、公司业务需求等。因此，即使你连续两年被评为基本称职，也不一定意味着你一定会被辞退。
   • 如果你对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你担心自己可能会被辞退，建议先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果公司确实提出了辞退决定，并且你认为该决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业律师（比如我，石本斌律师，专注于刑事辩护、取保候审领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力）以获取更具体的法律建议。

总之，基本称职2年并不直接决定你是否会被辞退，关键在于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业人士以获取帮助。