保险代理人干了15年被解聘，是否会产生影响需分情况讨论，具体影响取决于解聘原因、合同条款及后续权益处理方式。以下从法律角度展开分析：

1. 解聘的合法性是核心前提

• 若解聘合法（如合同到期不续签、代理人存在严重违规或无法胜任工作等）：
  根据《劳动合同法》或《保险法》相关规定，用人单位有权依法解除合同，但需履行通知义务并支付经济补偿（如适用）。此时，解聘本身不会直接导致法律纠纷，但需关注：

  • 经济补偿：若因用人单位原因解聘（如裁员、合同到期不续签），代理人可能有权获得15个月工资的经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 未休年假补偿：若未休完当年年假，用人单位需按日工资300%支付报酬；
    
  • 社保与公积金：需确认解聘后社保和公积金的转移或封存手续是否完备。

• 若解聘违法（如无合法理由、未提前通知、未支付补偿等）：
  代理人可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍，即30个月工资），并可通过劳动仲裁或诉讼维权。此时，解聘不仅影响经济利益，还可能涉及名誉权等衍生问题。

2. 合同类型决定权益范围

• 劳动合同关系：
  若代理人与保险公司签订的是劳动合同，则受《劳动合同法》保护，解聘需严格遵循法定程序（如提前30日通知、支付补偿等）。若未履行，代理人可主张权益。
  
• 代理合同关系：
  若签订的是委托代理合同（如保险代理协议），则适用《民法典》中委托合同的规定。此时，解聘可能无需支付经济补偿，但需关注合同中是否约定了解约条件（如提前通知期、违约金等）。若保险公司单方解约且无合理理由，代理人可要求赔偿实际损失（如预期佣金）。

3. 长期从业的特殊影响

• 客户资源归属：
  15年积累的客户资源可能涉及商业秘密或竞业限制问题。若合同中约定了解聘后一定期限内不得从事同类业务（竞业限制），代理人需遵守约定，否则可能面临违约赔偿；
  
  • 若未约定竞业限制，代理人可自由使用客户资源，但需避免侵犯原公司的商业秘密（如客户名单、交易习惯等）。
    
• 行业声誉影响：
  长期从业者被解聘可能引发行业关注，尤其是因违规被解聘时，可能影响未来就业或执业资格（如保险从业资格证的续期、其他金融机构的背景调查）。

4. 后续权益保障建议

• 审查解聘文件：
  要求保险公司出具书面解聘通知，明确解聘原因、补偿方案及后续义务（如社保转移、客户资料交接等），避免口头解约引发纠纷。
  
• 协商与维权：
  若对解聘有异议，可先与保险公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动合同纠纷）或民事诉讼（代理合同纠纷）。
  
• 职业规划调整：
  解聘后，可评估是否继续从事保险行业（如转换公司或转型为独立代理人），或利用15年经验转向培训、咨询等领域。

总结：15年保险代理人被解聘的影响需结合解聘合法性、合同类型及后续处理综合判断。若解聘合法且程序完备，影响主要限于经济补偿和职业过渡；若解聘违法或合同存在争议，代理人可通过法律途径主张权益。建议根据具体情况，优先与保险公司沟通并保留证据，必要时寻求专业法律支持。