被公司辞退后，您所购买的15年养老保险不会直接受到影响，您的养老保险权益依然有效。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、养老保险的累积与领取

根据《中华人民共和国社会保险法》，您已经累计缴费满15年，这意味着您已经满足了领取基本养老金的基本条件。即使被辞退，当您达到法定退休年龄时，仍然可以按月领取基本养老金。这一权益不会因您的离职而丧失。

二、养老保险的续缴

如果您在被辞退后还未达到法定退休年龄，您可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费。这样不仅可以保持您的养老保险连续缴纳，还有可能增加您的缴费年限和金额，从而提升您未来养老金的待遇。

三、经济补偿与失业保险

1. 经济补偿：若您的辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》中合法辞退的条件，用人单位应支付您经济补偿金。补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，您可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 失业保险：作为被辞退的员工，如果您满足失业保险的领取条件（如所在单位及本人已履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业等），您可以领取失业保险金。领取期限和金额根据您的累计缴费时间确定。

四、档案处理与社保转移

被辞退后，单位应将您的人事档案转移至户籍所在地的公共就业服务机构或人才交流中心。您应及时关注档案转移情况，并确保档案的完整和安全。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应与用人单位人事部门联系，了解并尽快办理相关手续。

综上所述，被公司辞退后，您的15年养老保险不会受到影响，您依然享有领取基本养老金的权益。同时，您还可以选择继续缴纳养老保险以提升未来待遇。在经济补偿、失业保险以及档案处理和社保转移方面，您也有相应的法律保障和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保机构或专业律师。