在公司工作17年被辞退，通常会有一定的经济补偿或赔偿金，但具体数额和性质取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是我根据您的咨询问题，结合相关法律法规进行的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若您的辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如因病不能工作、不能胜任工作等），用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作17年，您应获得17个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。在此情况下，您将获得34个月工资作为赔偿金（17个月工资的两倍）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 根据《劳动合同法》，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此情况下仍解除劳动合同，将可能面临更严重的法律后果。

4. 证据的重要性：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。无论是证明辞退的合法性还是违法性，都需要有充分的证据支持。因此，建议您在离职前尽可能收集与劳动关系、工作表现、辞退原因等相关的证据材料。

综上所述，工作17年被辞退，您有权根据辞退的合法性和具体情形获得相应的经济补偿或赔偿金。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。