上班17年并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位辞退员工必须遵循法律规定，否则可能构成违法辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。
- 例子：员工长期旷工、盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等，这些行为都可能构成严重过错，用人单位有权辞退。
经济性裁员：
- 在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以依法进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 例子：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，无法维持正常运营，经过法定程序后，可以裁减部分员工。
协商一致辞退：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就辞退条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
- 例子：员工因个人原因希望提前离职，与用人单位协商后达成一致，用人单位同意辞退并支付一定的经济补偿。
二、违法辞退的情况及后果
违法辞退的定义：
- 如果用人单位辞退员工不符合上述合法辞退的情形，或者未遵循法定程序，就可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：员工在公司工作了17年，月工资为1万元。如果公司违法辞退该员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。如果选择赔偿金，则公司应支付34万元（17年×1万元/年×2倍）的赔偿金。
三、针对你上班17年的特殊情况
- 长期服务应受保护：你在公司工作了17年，属于长期服务的员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退长期服务的员工时，应更加谨慎，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 建议行动：如果你面临被辞退的情况，首先应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果认为辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，上班17年并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位必须遵循法律规定进行辞退。如果你面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘超律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。