学校单位是否会辞退工作了三十年的人事代理人员，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若人事代理人员不存在这些情形，学校单位通常不能随意辞退。
   • 对于工作了三十年的人事代理人员，如果其已经与学校单位签订了无固定期限劳动合同（在符合签订无固定期限劳动合同的条件下），那么学校单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，因为无固定期限劳动合同的解除条件更为严格。

2. 人事代理人员的特殊身份：

   • 人事代理人员虽然与学校单位存在劳动关系，但其人事关系可能并不直接隶属于学校，而是由人才交流中心等机构进行管理。这种特殊身份可能在一定程度上影响学校单位对其的辞退决定，但并非决定性因素。
   • 如果人事代理人员的聘用合同或相关协议中有关于辞退的具体条款，那么这些条款将作为判断学校单位是否可以辞退的重要依据。

3. 学校单位的内部规定与政策：

   • 学校单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了一系列关于人事代理人员的管理规定和政策。这些规定和政策可能涉及辞退的条件、程序等方面。
   • 如果人事代理人员违反了学校单位的内部规定或政策，且这些规定或政策并不违反法律法规的强制性规定，那么学校单位有可能依据这些规定或政策对其作出辞退决定。

4. 实际情况与考量因素：

   • 在实际操作中，学校单位在决定是否辞退工作了三十年的人事代理人员时，还会考虑多种因素，如该人员的工作表现、对学校的贡献、年龄、健康状况等。
   • 如果人事代理人员虽然工作年限较长，但工作表现不佳或存在其他问题，学校单位可能会考虑辞退；反之，如果其工作表现优秀且对学校有重要贡献，学校单位则可能会选择保留其职位。

建议：

• 对于人事代理人员而言，建议定期了解自己的劳动合同和聘用协议内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果面临被辞退的风险，建议及时与学校单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于学校单位而言，建议在辞退人事代理人员时严格遵守法律法规和内部规定，确保辞退决定的合法性和合理性。

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