考进医院的人事代理是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括医院的管理规定、劳动合同的约定以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下从几个方面为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 人事代理与医院之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括劳动合同的期限、解除条件等。如果合同中明确规定了在某些情况下医院可以解除劳动合同，那么在这些情况发生时，医院有权辞退人事代理。
- 反之，如果合同中没有明确规定解除条件，或者规定的解除条件非常严格且未发生，那么医院就不能随意辞退人事代理。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果人事代理存在上述情形之一，医院有权依法解除劳动合同，即辞退人事代理。
医院的管理规定和内部程序：
- 除了劳动合同和法律规定外，医院还可能有自己的管理规定和内部程序，这些规定和程序也可能涉及劳动合同的解除和人事代理的辞退。
- 如果人事代理违反了医院的管理规定或内部程序，且这些规定或程序不违反法律法规的强制性规定，那么医院也可能根据这些规定或程序辞退人事代理。
经济性裁员和协商解除：
- 在某些特殊情况下，如医院经营困难、业务调整等，医院可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，医院可以按照法定程序辞退部分人事代理，但需要支付相应的经济补偿。
- 另外，医院和人事代理也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下双方可以就解除条件、经济补偿等事项进行协商并达成一致。
建议与注意事项：
- 如果你作为人事代理担心被辞退，首先应当仔细阅读自己与医院签订的劳动合同，了解合同中关于解除劳动合同的约定。
- 同时，你也应当遵守医院的管理规定和内部程序，避免因为违反规定而被辞退。
- 如果医院确实需要辞退你，且你认为辞退理由不充分或程序不合法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。
总之，考进医院的人事代理是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。