关于您提出的“人事代理老师（这里可理解为非编老师）是否会因为孩子少而被辞退”的问题，这并非一个绝对的情况，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于学校的生源数量、教师资源的配置、教育政策以及学校的具体管理决策等。

从您提供的参考信息中，我们可以看到江西省吉安市永新县的一个具体案例。在这个案例中，由于小学阶段生源锐减，导致教师资源出现富余，因此该县各小学决定不再续聘非编教师。这一决策是基于当地教育资源的实际情况和合理配置的需要而做出的。

然而，这并不意味着所有情况下非编老师都会因为孩子少而被辞退。每个地区、每所学校的情况都是不同的，它们会根据自身的实际情况来制定教师聘用和辞退的政策。例如，有些学校可能会通过调整班级规模、优化课程设置等方式来应对生源减少的问题，而不是直接辞退非编老师。

此外，即使面临生源减少的情况，学校在做出辞退非编老师的决策时，也需要遵循相关的法律法规和程序，确保教师的合法权益得到保障。这包括按照劳动法规定执行辞退程序、为教师缴纳齐全的社会保险等。

因此，不能简单地认为人事代理老师（非编老师）会因为孩子少而被辞退。这取决于多种因素的综合作用，包括学校的生源情况、教师资源配置、教育政策以及学校的具体管理决策等。如果您是人事代理老师，并且担心自己的工作稳定性，建议您与所在学校进行沟通，了解学校的具体政策和计划，以便更好地规划自己的职业发展。