人事代理在大学里面是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同约定、工作表现、学校政策以及相关法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 人事代理与大学之间通常会签订劳动合同或人事代理合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、解约条件等。
- 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且人事代理的行为符合这些条件，那么大学有权按照合同约定进行辞退。
- 反之，如果合同中没有明确规定辞退条件，或者人事代理的行为不符合辞退条件，那么大学就不能随意辞退人事代理。
工作表现：
- 人事代理的工作表现是大学考虑是否辞退的重要因素之一。如果人事代理在工作中出现严重失误、违反学校规章制度或职业道德等行为，大学可能会根据相关规定进行辞退。
- 然而，如果人事代理工作表现良好，没有违反任何规定，那么大学就没有合理的理由进行辞退。
学校政策：
- 不同大学对于人事代理的管理政策可能有所不同。有些大学可能更加注重人事代理的稳定性和长期发展，因此不太可能轻易进行辞退。
- 而有些大学可能由于经费、编制等原因，对人事代理的聘用和辞退更加灵活。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果大学在辞退人事代理时违反了相关法律法规，人事代理有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对人事代理在大学里面可能面临的辞退问题，以下是一些建议：
- 仔细阅读合同：人事代理在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及辞退的条件和程序。
- 保持良好工作表现：人事代理应努力工作，遵守学校规章制度和职业道德，以减少被辞退的风险。
- 了解学校政策：人事代理应了解所在大学对于人事代理的管理政策，以便更好地规划自己的职业发展。
- 维护合法权益：如果人事代理认为自己被不当辞退，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果人事代理在大学里面面临辞退问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。