人事代理人员并不会被轻易辞退，其劳动关系的解除受到合同约定和法律法规的严格约束。以下是对此问题的详细分析：
一、人事代理的法律性质与劳动关系
人事代理是一种由人才服务中心或专业机构提供的全方位服务，旨在实现人员使用与人事关系管理的分离。但重要的是，人事代理人员与用人单位之间仍然建立了合法的劳动关系，这一关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。因此，用人单位不能随意解除与人事代理人员的劳动合同。
二、不会被轻易辞退的情况
合法劳动关系保护：
- 根据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。
- 人事代理人员同样享有这些保护，用人单位若欲辞退，必须遵循法定程序和规定。
辞退需遵循法定程序：
- 用人单位若欲辞退人事代理人员，必须提前通知劳动者，并支付经济补偿金（在符合法定解除情形但非劳动者过错时）。
- 若用人单位违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
合同条款的约束力：
- 员工与人事代理机构或用人单位之间签订的劳动合同中，应明确双方的权利和义务，包括合同的终止条件。
- 在没有违反法律法规和合同约定的情况下，用人单位或人事代理机构不得随意解除合同。
三、可能会被辞退的情况
尽管人事代理人员受到法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：
不符合岗位要求：
- 在试用期内，若人事代理人员被证明不符合录用条件，如无法胜任工作岗位所要求的专业技能、知识水平或工作能力等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 若人事代理人员经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。
违反单位规定或法律：
- 若人事代理人员严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退等，或存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可以依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
- 若人事代理人员被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，用人单位同样可以解除劳动合同。
四、应对建议
- 保留证据：作为人事代理人员，应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到用人单位无故辞退或违反合同约定的情况，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，人事代理人员并不会被轻易辞退，其劳动关系的解除受到合同约定和法律法规的严格约束。在遇到问题时，建议保持冷静，及时咨询并采取合适的措施来维护自己的合法权益。