人事代理人员并不会被随意辞退，其是否会被辞退取决于具体情况、合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不会随意辞退的情况
合法劳动关系保护：
- 人事代理人员与用人单位签订劳动合同时，双方即建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。
辞退需遵循法定程序：
- 用人单位若欲辞退人事代理人员，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。若用人单位违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
合同条款的约束力：
- 员工与人事代理机构之间签订的劳动合同或委托协议中，应明确双方的权利和义务，包括合同的终止条件。在没有违反法律法规和合同约定的情况下，用人单位或人事代理机构不得随意解除合同。
二、可能会被辞退的情况
不符合岗位要求：
- 在试用期内，若人事代理人员被证明不符合录用条件，如无法胜任工作岗位所要求的专业技能、知识水平或工作能力等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 若人事代理人员经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
违反单位规定或法律：
- 若人事代理人员严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退等，或存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可以依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
- 若人事代理人员被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，用人单位同样可以解除劳动合同。
三、辞退后的补偿问题
- 经济补偿金：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 保留证据：如果你作为人事代理人员面临被辞退的情况，建议保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据。
- 法律救济：你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。
- 咨询与沟通：在采取法律行动之前，你也可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成合理的补偿方案。
总结来说，人事代理人员并不会被随意辞退，其是否会被辞退以及辞退后的补偿问题都需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你面临这样的问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。