劳动代理（这里理解为具有代理职责的劳动者）是可以被辞退的，但辞退必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位合法辞退劳动代理的情形

1. 过失性辞退

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；例如，劳动代理在试用期内频繁出现工作失误，无法完成基本的代理任务，经考核不符合录用时设定的标准。
     • 严重违反用人单位的规章制度的；比如，劳动代理严重违反公司关于代理业务的操作流程、保密制度等规定。
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；若劳动代理在代理过程中因严重不负责任，导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；例如，劳动代理同时在两家公司担任代理工作，且因精力分散，严重影响在本公司代理业务的开展，经公司提出后仍不改正。
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动代理以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
     • 被依法追究刑事责任的。如果劳动代理因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

2. 无过失性辞退

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；比如，劳动代理因患病在医疗期满后，无法再胜任代理工作，且公司安排的其他岗位也无法适应。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；若劳动代理在代理工作中多次出现业绩不达标等情况，经过公司培训或者调整岗位后，仍然无法达到工作要求。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，代理业务大幅减少，无法继续按照原劳动合同约定为劳动代理提供工作，且双方协商变更劳动合同未达成一致。

二、用人单位违法辞退劳动代理的情形及后果

1. 违法辞退情形

   • 用人单位违反上述法定条件和程序辞退劳动代理的，属于违法辞退。比如，用人单位没有合法理由，随意辞退劳动代理；或者未按照法定程序，如未提前三十日书面通知等。

2. 违法辞退后果

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动代理在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

三、劳动代理被辞退时的权益保障

1. 经济补偿或赔偿金

   • 如上述分析，合法辞退时，符合无过失性辞退等情形的，用人单位应支付经济补偿；违法辞退时，应支付赔偿金。

2. 工资结算

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 档案和社会保险关系转移

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：如果劳动代理认为自己被辞退存在争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。