在高校工作20年的人事代理是否会被解除合同，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：
合同条款的约定：
- 人事代理合同是双方自愿达成的协议，其内容应明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了合同期限、解除条件等，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定解除条件，或者规定不明确，那么解除合同就需要依据相关法律法规和公平原则进行判断。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
- 对于长期在高校工作的人事代理人员，如果其工作表现良好，没有违反规章制度等行为，那么用人单位单方面解除合同可能会面临法律风险。
双方的行为和态度：
- 除了合同条款和法律法规外，双方的行为和态度也是影响合同是否会被解除的重要因素。如果双方能够保持良好的沟通和合作，共同解决问题，那么合同被解除的可能性就会降低。
- 相反，如果双方存在矛盾或纠纷，且无法得到有效解决，那么合同被解除的风险就会增加。
特殊情况下的保护：
- 对于在高校工作多年的人事代理人员，如果其因年老、疾病等原因导致工作能力下降，用人单位在解除合同时需要更加谨慎。根据相关法律法规，用人单位在这种情况下可能需要提供一定的经济补偿或安排其他合适的工作岗位。
建议：
- 如果你作为人事代理人员担心合同被解除，首先应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，保持与用人单位的良好沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
- 如果确实面临合同被解除的风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除合同，你可能有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。
- 如果合同被合法解除，你需要根据合同约定和法律法规的规定，妥善处理与用人单位的后续事宜，如工作交接、经济补偿等。
总之，在高校工作20年的人事代理是否会被解除合同，取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。