关于大学生村官上班10年后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于合同约定、工作表现、政策变化以及法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 大学生村官的聘用通常基于一定的合同或协议。如果合同中明确规定了聘用期限，并且10年已经超过了该期限，那么理论上，合同到期后，双方可以不再续签，但这并不等同于“辞退”，而是合同的自然终止。
   • 如果合同中未明确规定聘用期限，或者规定了可以续签的条件，那么是否继续聘用将取决于双方协商的结果。

2. 工作表现：

   • 无论合同期限如何，工作表现都是决定是否继续聘用的重要因素。如果大学生村官在工作期间表现优秀，符合聘用单位的要求，那么即使合同到期，也有可能获得续签。
   • 相反，如果工作表现不佳，或者存在严重违反规章制度的行为，那么聘用单位有权根据合同约定或相关法律法规进行辞退。

3. 政策变化：

   • 大学生村官政策可能因地区、时间等因素而有所变化。政策的变化可能影响到聘用期限、待遇、晋升等方面，也可能间接影响到是否会被辞退。
   • 因此，需要关注当地政策的变化，以及这些变化对大学生村官聘用关系的影响。

4. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，需要提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果大学生村官与聘用单位之间建立了劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，那么即使面临辞退，也有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为大学生村官，建议定期与聘用单位沟通，了解合同续签、工作表现评价等方面的信息，以便及时做出调整。
• 同时，关注当地政策的变化，以及这些变化对个人聘用关系的影响。
• 如果面临辞退等不利情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结：大学生村官上班10年后是否会被辞退，取决于合同约定、工作表现、政策变化以及法律法规的规定等多种因素。因此，无法给出一个确定的答案。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。